Une fois les montants composant le brut connus par rubriques de paye, il est intéressant de les regrouper selon plusieurs thèmes et d'analyser les évolutions :
- salaires de base
- salaires de base non récurrents : 13° mois, primes de vacances
- compléments donnés par la convention : ancienneté
- diverses compensation de sujétion : prime de panier, astreinte..
- coût des heures supplémentaires
- coût des congés - à rapprocher de la provision pour congés payés
- coûts des absences
- primes de motivation
voir aussi : tableau de bord de la paye
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