S'ils comprennent pourquoi ils ont un bonus, une prime ou une augmentation, alors ils resteront motivés.
S'ils ne comprennent pas, ils seront perturbés.
Cette discussion m'a rappelé une anecdote que j'avais entendue il y a quelques années.
Un expatrié vient d'arriver dans un pays d'Afrique Noire. Il trouve un gardien et, comme les salaires des locaux sont insignifiants, il lui propose 50% de plus que son précédent employeur pour le même travail.
Que s'est il passé ? Le gardien a perdu les pédales et il a été obligé de s'en séparer. Il n'avait pas compris cette augmentation pour des raisons probablement complexes. Il pouvait mal vivre le fait que cet argent ne semblait avoir aucune importance pour son patron, ou il se disait qu'il s'était fait grugé dans ses postes précédents, ou il a pensé qu'il était devenu un caîd…
voir aussi : la confiance n'exclut pas le contrôle
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