Comment bien déléguer ?

Dès que l'on embauche, on délègue.

Pour que ça se passe bien, c'est-à-dire que le résultat recherché soit atteint :

• bien expliquer l'objectif, s'assurer qu'il est bien compris 
• suivre l'avancée des travaux régulièrement
• valider l'atteinte du résultat 

Déléguer implique que la personne ait la capacité de faire ce qu'on lui demande, que la confiance existe dans les deux sens et enfin que la reconnaissance soit marquée.

C'est un moyen de progresser, de faire progresser la personne et de faire progresser l'entreprise.

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