Après réflexions, nous en sommes arrivés à la conclusion que ce départ était plutôt une opportunité pour organiser différemment le travail et les responsabilités.
En effet, la croissance récente de l'entreprise augmente la charge administrative qu'il convient de confier à une personne au profil adéquat. De plus la charge de travail est celle d'un mi-temps.
Et en même temps, cela ouvre des perspectives à un autre collaborateur qui pourra prendre plus de responsabilités dans son domaine (la vente).
Voilà qui me rappelle une réflexion d'Aimé Jacquet qui regrettait d'avoir remplacé Deschamp, blessé la veille d'un match, par un autre joueur, poste pour poste, sans réorganiser les rôles de chacun. Du coup l'équipe a été moins performante.
voir aussi : relations avec le personnel
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire