Il y a évidemment beaucoup de réponses à cette question.
Je crois que le premier principe à respecter dans le but d'améliorer la motivation des employés est de les considérer comme des contributeurs à la marche de l'entreprise.
Non pas seulement comme force exécutrice, mais surtout comme force novatrice.
Cela implique de les écouter sur la manière dont ils veulent remplir la mission que vous leur confiez, voir même de la discuter avec eux.
voir aussi : suivre des indicateurs avec le personnel ou : la confiance n'exclut pas le contrôle
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