Si dans votre entreprise, vous avez mis en place une politique de rémunération variable, il peut être intéressant de comptabiliser ces primes, bonus, incentives, gratification dans un compte différent des autres composantes des salaires.
641 100 salaires et, par exemple, 641 300 primes
- Soit ces parts variables sont données irrégulièrement, alors ce sera assez facile de les répartir sur chacun des mois concernés dans vos tableaux de suivi.
- Soit ces parts variables sont données chaque mois, alors vous pourrez en suivre facilement l'impact économique.
voir aussi : tableau de bord de la paye
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