1. le manque de compétence technique. Alors faites passer des tests aux candidats : commentaire d'une balance pour un comptable, manipulation d'une machine pour un technicien, simulation d'un entretien de vente pour un commercial...
Gardez en tête que c'est le potentiel que l'on recherche. Le candidat peut ne pas savoir faire, mais est-il désemparé pour faire l'exercice que vous lui proposez ou bien arrive-t-il à se poser des questions intelligentes ?
2. la personnalité mal adaptée. Personne retorse ou bien cachant un gros poil dans la main derrière un activisme de façade, ou alors personne incapable de travailler en équipe ou de composer avec un supérieur.
Pour cela, le recours à un professionnel du recrutement est certainement une sécurité.
Enfin, rappelez-vous que le coût d'un recrutement raté est énorme alors que le coût de la sécurisation d'un recrutement grâce à un cabinet ou un professionnel est très acceptable.
voir aussi : Coût d'un recrutement raté
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