Installer une machine pour pointer les employés.
Voici une démarche qui tente certains patrons.
A vrai dire, c'est souvent une
réaction épidermique lorsque quelque chose va mal dans la sphère des
ressources humaines.
Pour ma part, et sauf cas particuliers, je pense que
ce n'est pas une bonne démarche.
Installer une
machine pour pointer enferme les personnes dans l'idée
qu'il suffit qu'elles soient présentes, peu importe si ce qu'elles font est utile et favorable au développement de l'entreprise. Avec un tel système on prend le
risque de n'avoir plus que des
personnes passives.
"On ne peut rien me reprocher puisque je suis là !"
Une telle réflexion me semble traduire la
faiblesse de la gestion des ressources humaines.
La bonne question serait plutôt : "
Qu'est il possible de faire pour que les personnes aient envie de s'investir, souhaitent passer une bonne journée à la réalisation d'un projet commun, aient la satisfaction de progresser, soient contentes du temps passé dans l'entreprise…"
Le
budget que vous êtes prêt à dépenser dans la machine à pointer,
investissez le plutôt dans une démarche de
développement des
ressources humaines.