Voici encore un concept hérité des grandes entreprises et qui peut s'avérer très intéressant dans les petites.
L'idée est de se questionner sur les
besoins futurs en
personnels et quelles
compétences ils devront apporter.
Cette démarche est tout à fait adaptée aux
TPE.
- De quels profils aurai-je besoin ?
- Est-ce que je peux faire progresser quelqu'un ?
- ou bien dois-je embaucher ?
Cette vision permettra de bâtir un
vrai plan de carrière pour les salariés les plus impliqués, de mettre au point un
plan de formation adapté, de commencer à regarder le
marché et
d'anticiper sur les développements futurs.
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