Contraindre ou convaincre

Contraindre peut paraître facile, mais c'est inefficace sur le moyen et long terme. Cela démotive les partenaires qui deviennent attentistes et ne vont plus de l'avant.

Convaincre prend plus de temps, oblige à la cohérence globale sur la durée. Mais c'est le moyen d'impliquer les partenaires, de les fédérer, de les faire progresser. Cela nécessite de s'organiser car les gens ne se laissent pas convaincre facilement.

voir aussi : le suivi du personnel 
gérer c'est-prévoir                  gérer le personnel  
ne garder pas les mauvais                ce que coûte un recrutement raté  
motivation                        investir sur le personnel